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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南投縣一間少年安置機構驚傳集體性侵案，檢方初步調查，發現有4名被害人及4名加害人，其中一名21歲陳姓涉案男子坦承性侵，17日訊後以5萬元交保，另外3名涉案人則移送少年法庭，全案已擴大偵辦中。
南投地檢署去年接獲通報，指出一家私立安置機構2014年至2015年間發生多起猥褻、性侵案。檢方深入追查後，發現案件都是發生在被害人被安置在機構期間，且該機構目前仍在運作，也查無向主管機關通報的相關記錄。
檢方擔心機構內仍有其他被害人或加害人，15日申請搜索票進入該安置機構搜索、調查，目前確認有4名少年曾遭性侵，並有4名涉案人坦承性侵他人，地點都是在寢室，次數近10次。而其中一名21歲的涉案陳姓男子，訊後依妨害性自主罪嫌諭令5萬元交保，其餘3名涉案少年則移送少年法庭。
檢方表示，目前被害人已轉至其他機構安置，全案已擴大偵辦中。
「一例一休」上路後遺症持續出現。台鐵勞資爭議擴大，台鐵產業工會明天將號召兩百多人上凱道抗議；國道客運業者擬漲價；中華郵政原要讓一四○多家周六郵局不營業，昨天轉而宣布不減反增一家。
針對客運業調漲票價，交通部已在協調盼業者三月後再漲；周六郵局維持營運則預估一年將增兩億元人事成本。此外，昨天台北市評選掃墓公車，得標業者最大困擾是周一到周五要服務通勤族，六、日還要基於政策使命開掃墓公車，業者成本增加，吃不消。
「一例一休」立法初衷是為推動勞工全面周休二日，但不少行業為了維持服務或營運，資方只能增加人事成本，勞方雖多出加班費，卻未真的享有周休二日。
理想現實有落差
中華大學運輸科技與物流管理學系副教授林祥生說，「一例一休」是用齊頭式的假平等，簡化勞工合理休假的問題，卻剝奪業者人力調度的效率與彈性，也忽略不同勞工對自身工時與收入的需求差異。從客運、台鐵或郵局等與民眾生活相關的公共服務來看，「一例一休」理想與現實確有落差。
林祥生說，對某些特殊性行業，勞動部應給予彈性及變形工時的權宜措施，授權給交通部針對行業特性讓勞資雙方來協調，在安全無虞的情況下做彈性人力調度，否則硬邦邦推政策，客運不是漲價就是減班，最後受害的仍是消費者。
資方應增聘人力
但中央大學經濟系教授邱俊榮認為，「一例一休」是為避免勞工過勞，既已立法就該一體適用，不管是國營或民間事業，社會該朝縮減工時方向邁進，不可能因為勞工「想加班」價值觀後退，政府也不該打著「公共利益」藉口，長期剝削勞工。
他說，「一例一休」產生的勞資衝突應該是短期的，就勞工被迫加班議題看來，資方應增聘人力解決。
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